Employer Branding Readiness Index: Zurich Versicherung Folge 2
Автор: Organomics GmbH
Загружено: 2024-02-16
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"Jedes Juwel verdient es, im Scheinwerferlicht zu glänzen. Schweigen bedeutet Unsichtbarkeit, aber Klartext zu reden bringt den Glanz hervor. Es ist simpel, doch oft eine Herausforderung, diese Wahrheit zu erkennen."
Was meine KI hier fast schon poetisch formuliert, gilt auch für die Personalsuche via Stellenanzeigen, z.B. auf Jobbörsen. Da tauchen höchst relevante Arbeitgeberattraktivitätsmerkmale gar nicht auf, obwohl die ausgeschriebenen Stellen bzw. Unternehmen darüber verfügen.
Es zieht auch nicht die besten Bewerber an, wenn bei den Benefits auf die Gehaltsangabe (oder eine Gehaltsspanne) verzichtet wird und stattdessen der berüchtigte Obstkorb, der Yoga-Kurs oder die Kaffee-Flat angeführt werden.
In unserer zweiten Folge zu Teil B des Employer Branding Readiness Index haben wir uns bei Jobbörsen zu den Stellenanzeigen der #Zurich Versicherung umgeschaut. Und dabei wieder einige interessante Entdeckungen gemacht. Zudem geben wir Hinweise, für die Ansprache potenzieller Bewerber.
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