Популярное

Музыка Кино и Анимация Автомобили Животные Спорт Путешествия Игры Юмор

Интересные видео

2025 Сериалы Трейлеры Новости Как сделать Видеоуроки Diy своими руками

Топ запросов

смотреть а4 schoolboy runaway турецкий сериал смотреть мультфильмы эдисон
dTub
Скачать

「自分自身の“影”に向き合わない上司は、部下を成長させることはできない」日本を代表する成人発達学者が提言

Автор: 新R25チャンネル

Загружено: 2025-01-12

Просмотров: 32815

Описание:

部下との向き合い方に悩む編集長の渡辺が、成人発達学者・加藤洋平先生に相談。部下を成長させるためには、上司側が自分自身の“影”を認識する必要があるそうです。

■加藤洋平先生の情報はこちら

成人発達学の学び舎(ホームページ)
https://www.yoheikato-integraldevelop...

『成人発達理論による能力の成長 ダイナミックスキル理論の実践的活用法』
https://amzn.asia/d/i0AKRGk

『組織も人も変わることができる! なぜ部下とうまくいかないのか 「自他変革」の発達心理学』
https://amzn.asia/d/2MjiETz 

■新R25の情報はこちら

新R25 Media
https://r25.jp/

新R25チャンネル
   / @shin_r25  

X
  / shin_r25  

Facebook
  / shinr25  

新R25 Business
https://business.r25.jp/ja
※企業向けPR活動支援SaaS

新R25 Developers
https://developers.r25.jp/ja/
※メディア開発者支援SaaS

「自分自身の“影”に向き合わない上司は、部下を成長させることはできない」日本を代表する成人発達学者が提言

Поделиться в:

Доступные форматы для скачивания:

Скачать видео mp4

  • Информация по загрузке:

Скачать аудио mp3

Похожие видео

「成長しよう」というメッセージは時代遅れ? 今後のメディア運営について相談したらモヤモヤが晴れました

「成長しよう」というメッセージは時代遅れ? 今後のメディア運営について相談したらモヤモヤが晴れました

【「人の器」の育て方】人の器=心のOS /SNSの怖さ/井上康生の器/資本主義と器/器の測定方法/劣等感と現代病/トランプの器/エリートと器/真善美のバランス/他者のメガネを借りる/360度評価の意義

【「人の器」の育て方】人の器=心のOS /SNSの怖さ/井上康生の器/資本主義と器/器の測定方法/劣等感と現代病/トランプの器/エリートと器/真善美のバランス/他者のメガネを借りる/360度評価の意義

理不尽・放置・ヒステリック…ダメな上司を“逆に利用”し結果を出す具体的方法

理不尽・放置・ヒステリック…ダメな上司を“逆に利用”し結果を出す具体的方法

トルコ人に禁断質問!日本人の疑問を全部ぶつけてみた「クルド人との関係は?」

トルコ人に禁断質問!日本人の疑問を全部ぶつけてみた「クルド人との関係は?」

【伸ばすべきは“視点取得能力”】日本を代表する成人発達学者・加藤洋平さんに「ビジネスパーソンの器を成長させる方法」を聞きました

【伸ばすべきは“視点取得能力”】日本を代表する成人発達学者・加藤洋平さんに「ビジネスパーソンの器を成長させる方法」を聞きました

【徹底解説】ロバート・キーガン氏の成人発達理論で、キャリアが伸び悩む理由と突破方法を解き明かす #ロバート・キーガン #キャリア #コーチング #ビジネス

【徹底解説】ロバート・キーガン氏の成人発達理論で、キャリアが伸び悩む理由と突破方法を解き明かす #ロバート・キーガン #キャリア #コーチング #ビジネス

【徹底解説】大人が本当に成長する条件とは?/思考の“見え方”が変わる成長のメカニズム

【徹底解説】大人が本当に成長する条件とは?/思考の“見え方”が変わる成長のメカニズム

優れた上司が意識している【承認】とは?褒めることが承認するということではない!

優れた上司が意識している【承認】とは?褒めることが承認するということではない!

【コーチングに意味はあるのか?】エグゼクティブ層にこそ必要なコーチングとは / 組織開発 / 成人発達理論 / リーダーシップ開発

【コーチングに意味はあるのか?】エグゼクティブ層にこそ必要なコーチングとは / 組織開発 / 成人発達理論 / リーダーシップ開発

“叱られないのに伸びる人”は何が違う?人材育成のプロ坂井風太さんが語る「第3の成長メソッド」

“叱られないのに伸びる人”は何が違う?人材育成のプロ坂井風太さんが語る「第3の成長メソッド」

【怖い認知症】「まだ関係ない」は手遅れかも😰

【怖い認知症】「まだ関係ない」は手遅れかも😰"あるコト"をすれば45%も予防できる最新医学の認知症予防を解説します。

【今年こそ変わりたい人へ】「人が変われない本当の理由」と「自分を変える方法」について解説します

【今年こそ変わりたい人へ】「人が変われない本当の理由」と「自分を変える方法」について解説します

【上司論争】なぜ部下が大量退職?プレーヤーが出世すると管理職に?リーダーを育てる方法ってある?夏野剛と考える|アベプラ

【上司論争】なぜ部下が大量退職?プレーヤーが出世すると管理職に?リーダーを育てる方法ってある?夏野剛と考える|アベプラ

【実録】「できない自分」を乗りこなす。“ADHDで生きづらい”編集部員が半年かけて培った最強習慣

【実録】「できない自分」を乗りこなす。“ADHDで生きづらい”編集部員が半年かけて培った最強習慣

これをやってる上司は“一流”。リーダーとマネージャーの決定的な違い3選(年200回登壇、リピート9割超の研修講師)

これをやってる上司は“一流”。リーダーとマネージャーの決定的な違い3選(年200回登壇、リピート9割超の研修講師)

「自己肯定感、入社以来下がりっぱなし…」とビリギャル先生に相談したら【学歴への劣等感】から解放された

「自己肯定感、入社以来下がりっぱなし…」とビリギャル先生に相談したら【学歴への劣等感】から解放された

後輩、部下との関わり方、教えます。【会社・仕事・上下関係・人間関係】

後輩、部下との関わり方、教えます。【会社・仕事・上下関係・人間関係】

「結婚願望ナシ。仕事仕事そして仕事…」と断言していた男が結婚!理由を深掘ったらそのロジックに納得の嵐

「結婚願望ナシ。仕事仕事そして仕事…」と断言していた男が結婚!理由を深掘ったらそのロジックに納得の嵐

つまんねぇってどういうことだ、撤回しろ!因縁堀江と大喧嘩…熱血起業家魂の事業と涙の理由【REAL VALUE#49】

つまんねぇってどういうことだ、撤回しろ!因縁堀江と大喧嘩…熱血起業家魂の事業と涙の理由【REAL VALUE#49】

【年上部下】仕事やりにくい?年齢の壁は?年功序列で育ってきた日本人には馴染まない?実力主義は正しい?|アベプラ

【年上部下】仕事やりにくい?年齢の壁は?年功序列で育ってきた日本人には馴染まない?実力主義は正しい?|アベプラ

© 2025 dtub. Все права защищены.



  • Контакты
  • О нас
  • Политика конфиденциальности



Контакты для правообладателей: [email protected]