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【マネジメント】メンタルケアと仕事のサポートの両立が難しい
Автор: 対話型リーダー養成ch. アンドア株式会社
Загружено: 2025-06-05
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Описание:
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・タイトル:『優れたリーダーはなぜ、対話力を磨くのか?』
・著者名:堀井悠、松本悠幹
・出版年:2025年1月17日
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メンタルケアと仕事のサポートを両立させることは、多くのマネージャーにとって難しい課題です。本動画では、「成果を出すために」という意図が透けて見えるメンタルケアの問題点と、メンバーが本当に求めている支援のあり方について、人材開発のエキスパートが詳しく解説します。真の信頼関係を築くアプローチを学びましょう。
動画の主な内容
・メンタルケアにおける「意図」の透明性と影響
・「成果のため」のサポートが逆効果になる理由
・メンバーが心を開かない本当の原因
・純粋な関心と支援的姿勢の示し方
・仕事の成果とメンタルケアの適切なバランス
・信頼関係を築くための長期的なアプローチ
・メンバーの自主的な相談を促す環境づくり
登壇者紹介
堀井 悠(ホリイ ヒサシ)
アンドア株式会社 代表取締役CEO
スターバックス、学習塾、リクルートを経歴し、大手とベンチャーの両カルチャーを経験。自動車メーカー、製薬企業、食品会社、スタートアップ事業など分野を問わず研修企画、開発、講師を500案件以上経験。独自の理論「腹割り対話でつくる組織変革」を提唱。得意分野はコーチングをベースにした次世代リーダー育成、1on1を基軸にした社内対話の改革、対話型組織開発コンサルティング。年間約200日登壇し1年先まで予約が入る。
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#メンタルケア #マネジメント #リーダーシップ #心理的安全性 #職場コミュニケーション #人材育成 #1on1 #組織開発 #信頼関係構築 #人材マネジメント#産業カウンセラー #産業カウンセリング
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