통상시급 vs 최저임금 완전정리｜209시간의 비밀과 통상임금 계산법까지 (근로기준법 핵심정리)

통상시급과 최저임금, 같다고 생각하셨나요?

실제로는 완전히 다른 법적 개념입니다.

이번 영상에서는 통상시급의 정의, 209시간의 산출 근거, 통상임금 산정방법, 그리고 최저임금과의 관계까지

근로기준법 실무에서 자주 혼동되는 부분을 노동전문 변호사가 쉽게 풀어드립니다.

📌 영상 핵심
통상시급은 왜 필요한가?
209시간의 정확한 계산 근거
통상임금과 통상시급의 차이
최저임금과 통상시급의 관계
임금계산 실무 시 주의점

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👨‍⚖️ 출연
화요일 변호사
김한나 변호사
안순사 변호사

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00:00 인트로 – 통상시급, 왜 중요한가? ㅣ 통상시급과 최저임금 혼동 사례
01:20 통상시급의 법적 의미 (근로기준법 제56조)
01:36 “월급 ÷ 209” 공식의 오해
02:02 209시간의 산출근거 완전정리
04:08 통상임금과 통상시급의 관계
04:53 통상임금에 포함되지 않는 항목들
05:38 최저임금과 통상시급의 차이
06:46 통상시급이 최저임금보다 낮을 때?
07:29 마무리 – 오늘 내용 요약 및 실무 팁

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   • 노동사건 핵심정리｜변호사가 알려주는 노동법 해설  

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