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復職後わずか10日の勤務で退職へ。「休職期間通算規定」が厳格に適用された裁判例（労務ネットニュースVol211）
Автор: かきつばたチャンネル
Загружено: 2025-07-28
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メンタルヘルス不調による従業員の休職と復職は、多くの企業にとって喫緊の課題です。特に、復職後すぐに再発してしまうケースでは、休職期間の扱いや最終的な雇用関係の判断が極めて難しくなります。
このような状況において、就業規則に定められた「休職期間通算規定」1がどのように適用され、裁判所がそれをどう判断したのかを示す重要な裁判例が出されました（フィデリティ証券事件 東京地裁 令和6年12月10日判決）。
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