我開除雇主！雇主勞保以多報少，而且不按規定給加班費一氣之下，在期限內開除雇主，打算要領預告工資跟資遣費卻碰壁

Take what you deserve 首先搞清楚是誰發動的，你用勞動基準法第14條開除雇主是你發動，不是雇主發動。勞動基準法法條裡面有提到預告期間可以拿工資是依照第11條或者第13條的但書。11條是他資遣你、第13條裡面提到但書是講，因為天災、事變或其他不可抗力，而獲得主管機關認同，複雜的13條情況發生像是職災59條懷孕期間50條有這些情形，因為不得已終止契約的時候；雇主就要給你預告工資。你雖然拿不到預告工資，但你資遣費是拿得到的，因為你並不是定期契約或者他開除你的情況也根本不是你自己要走，所以你拿不到預告工資卻可以拿得到資遣費，讓雇主得到應有的教訓。