각종 법정 수당을 잘 받고 계신가요? 꼭 알아두세요ㅣ법률사무소 소연

연초에 다들 연봉재협상을 잘 하셨는지 모르겠네요. 전체 연봉액도 중요하지만 사업장에서는 기본급과 각종 수당을 어떤 비율로 설정하냐에 대해서도 상당한 신경전이 벌어집니다. 직종에 따라 기타 제수당이 기본급과 거의 비슷한 비율로 책정되는 경우도 있기 때문이죠. 이렇듯 임금에 있어서 각종 수당의 의미는 중요합니다.

오늘은 법정수당의 종류를 잘 알아보고, 각종 수당산정의 전제가 되는 통상임금의 의미도 알아보겠습니다. 한 예로 재직자 조건에 붙은 정기상여금은 통상임금일까요?

저희 사무소에서는 연장근로시간 및 야간근로시간 자체를 부당하게 산정했거나 수당 산정을 통상임금이 아닌 기본급만으로 기준으로 계산해서 지급한 사건 등을 수임해서 진행하고 있는데요.

이하에서 법률사무소 소연의 김한나 변호사와 안순사 변호사와 함께 관련 이야기를 나누어보겠습니다.

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00:00 각종의 수당에 대한 1분 30초 정리
01:33 인사말
03:13 연장근로수당
04:06 연장근로시간을 초과한 경우
04:37 법내초과근로란?
05:10 연장근로수당 산정방식
05:29 야간근로수당
06:08 야간근로 주의사항
06:24 야간근로수당 산정방식
06:41 휴일근로수당
07:32 기타수당-연차, 휴업, 가족, 직무수당 등
07:47 여기서 잠깐-통상임금이란?
08:00 통상임금의 핵심어
08:39 재직자조건에 붙은 정기상여금의 통상임금문제
09:09 구체적인 사례-수당미지급!!!
09:43 김변 & 안변의 TIP
10:00 김변 & 안변의 소송전략
10:38 결론
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