Zwei Blickwinkel. Ein Ziel. Perspektivenwechsel mit Maria Moll

🎙Zwei Blickwinkel. Ein Ziel: Recruiting menschlicher machen.
Heute sprechen wir mit Maria Moll, professioneller Coach, Business Trainerin (BDVT-geprüft) und Neurowissenschaftlerin. Sie ist Autorin des Buches Emotionale Führung sowie Mitautorin weiterer Bücher.
In ihrer Arbeit begleitet sie Menschen mit Verantwortung, ob Führungskraft oder Unternehmer, rund um Persönlichkeitsentwicklung, Resilienz, berufliche Neuorientierung und Zukunftskompetenzen. In ihren interaktiven Trainings verbindet sie Wissenschaft mit Praxis. Ihr Anliegen ist nachhaltige Wirkung und echte Umsetzung.
Maria unterstützt Bewerbende auf dem Weg zum passenden Arbeitgeber, und wir begleiten Unternehmen auf dem Weg zur richtigen Besetzung.

Damit treffen heute Coaching, Recruiting, Positionierung und Unternehmenskultur direkt aufeinander.
Wir sprechen über den Bewerberalltag, in dem Menschen oft mit Selbstzweifeln, unklarer Positionierung, chaotischer Bewerbungsvorbereitung oder unsauberen Prozessen konfrontiert sind.

Wir zeigen, wie Klärung der Stärken, persönliches Coaching, professionelles Bewerbungsprofil und authentische Wirkung im Vorstellungsgespräch zu besseren Entscheidungen führen - für beide Seiten.
Gleichzeitig schauen wir in den Unternehmeralltag, geprägt von Zeitdruck, Fachkräftemangel, unklaren Stellenprofilen, fehlender Arbeitgeberattraktivität oder mangelnder Candidate Experience.

Wir sprechen darüber, wie ehrliche Kommunikation, klare Rollenprofile, passgenaue Auswahl, zeitgemäßes Recruiting und wertschätzende Auswahlprozesse eine echte Veränderung schaffen können, ohne weichgespülte Versprechen und ohne falsche Erwartungen.
📌 Wir haben es bereits angekündigt: Wir wollen künftig noch stärker in den Austausch gehen. 👉 Mehr Diskurs. Mehr Perspektiven. Mehr echte Gespräche.

Und heute starten wir damit. Wir freuen uns sehr, Maria Moll im Gespräch gehabt zu haben. 🎙✨
Kontakt: www.maria-moll.de / Instagram: @maria.moll.erfolg

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Viel Spaß beim Reinhören.
Claudia & Stefanie