【人事の“処方箋”】z世代が3年以内に退職するワケ　優秀な若手社員が会社に“見切り”をつける生存者バイアスの横行と組織の弱体化ループとは【経済の話で困った時にみるやつ】

【成長の人事戦略】マイクロソフトを急浮上させた“成長思考”とは / スタートアップ神話の真実 / 社会人1年目からできる組織を強くするリテラシー【経済の話で困った時にみるやつ】

【南場智子も出資】最近の若者はすぐ辞めるは本当？世代別で見る3年で早期離職するワケ【坂井風太】

【管理職「コスパ悪い」問題の解決法】人材育成のプロ･坂井風太／モンスター社員は環境との相互作用で生まれる／部下への良い介入と悪い介入／硬直化した組織で、個人ができる３ポイント【けいこま】

Marek Budzisz - W Europie rośnie chęć porozumienia z Rosją?

【自走するチームの作り方】元日本マイクロソフト役員・越川慎司「目標を作ってやり方は部下に任せる」／「今ちょっと良いですか」と言われるリーダーになれ／働きやすい職場目指しても離職率に変化なし【1on1】

【AIで雇用破壊のウソ：ホワイトカラーが今後も稼げる理由】ブルーカラー富者のウソ／10年で消えると言われて残っている仕事／薬剤師はなくなる／非正規ホワイトカラーは激減／素人がプロ級に／営業はホワイト化

【「管理職になって良かった！」は作れる】人材育成のプロ･坂井風太／管理職の負荷を下げる「マネジメント民主化モデル」／“管理職の見本”を生む「好循環」の再現法／部下は「育てられ上手」になれ【けいこま】

【白井聡 ニッポンの正体】社会も仕事も回らない！～人口減は、資本主義の終わり～

【ハト派利上げ×円安＝迫られる再利上げ？】エコノミスト・末廣徹／長期金利上昇26年ぶりの水準／「インフレ鈍化か」米利下げの行方／2026の“サプライズ”を総点検【The Priority】

パワハラ認定されない「コミュニケーションエラー」インシビリティとは？【リモートorリアル】組織作りの落とし穴（坂井風太、柴田陽子、澤円、丸山英児）TheUPDATE

【自己肯定感を“爆上げ”する習慣】ゆとりくん＆坂井風太が激論／不安定な自己愛の危険性／SNSでの誹謗中傷はなぜ起きる／親の教育との関係性／怒りを使命感に変える方法／「おかげ」に気付く重要性【1on1】

【静かに分断する職場】本音を言えない職場／離れていく社員／分断を乗り越える5つのカギ／上司が自分から自己開示せよ／ありのままを見せるリーダー／ジェイフィール代表・高橋克徳氏【PIVOT TALK】

ХОДОРКОВСКИЙ: Война скоро закончится. Россия не встанет с дивана. Путин и риски. Что с оппозицией

【打ち手バカ上司に価値はない】『コンサルがマネージャー時代に学ぶコト』著者が説くニュータイプ管理職／部下の信頼得る“インテレクチャルリーダーシップ”って何？【MANAGEMENT SKILL SET】

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MATRYMONIALNY BIZNES NA FRONCIE: PIENIĄDZE ZA ŚMIERĆ, FIKCYJNE MAŁŻEŃSTWA Z ŻOŁNIERZAMI [BOJKE]

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