Недостатки коммуникации подрывают программы психического здоровья на рабочем месте

Присоединяйтесь к доктору Дэвиду Балларду, вице-президенту One Mind at Work, Венди Носенчук, старшему директору по вопросам здравоохранения и социального обеспечения в KPMG, и Уитни Эльяхар, директору по персоналу и финансам в Big Brothers Big Sisters Kansas City, чтобы обсудить ключевые выводы из итогового обзора Mental Health at Work Index™ за осень 2025 года, а также передовые методы эффективной коммуникации по вопросам психического здоровья на рабочем месте.

Чёткая и последовательная коммуникация — основа психического здоровья на рабочем месте. Когда организации обмениваются своевременной и актуальной информацией, способствуют прозрачности и взаимодействуют с заинтересованными сторонами на всех уровнях, сотрудники чувствуют себя ценными, информированными и поддержанными. С другой стороны, фрагментарная или непоследовательная коммуникация может подорвать доверие, усилить стигматизацию и упустить из виду системные риски для психического здоровья. Переходя от реактивного подхода к проактивной, прозрачной и целенаправленной коммуникационной стратегии, организации могут укрепить доверие, снизить стигматизацию и сформировать культуру, в которой психическое здоровье является приоритетом.

Основные выводы:
Менее половины организаций (48%) имеют формализованный, постоянно используемый план коммуникации по вопросам психического здоровья, и менее трети (28%) обновляют его в зависимости от меняющихся рисков и потребностей.
В коммуникационных усилиях по-прежнему преобладает информация на индивидуальном уровне (например, о льготах и ​​советах по уходу за собой), при этом гораздо меньше организаций уделяют внимание вопросам на уровне команды и организации, таким как психосоциальные риски или планы управления кризисными ситуациями.
Работодатели, использующие комплексную коммуникационную практику, охватывающую охрану психического здоровья, содействие благополучию и предоставление льгот и ресурсов, сообщают о вдвое меньшем добровольном оттоке кадров по сравнению с работодателями, не обладающими достаточной практикой (9% против 18%).

Читайте полный отчет: https://mentalhealthindex.org/2025-fa...

ОБ ONE MIND
One Mind — ведущая некоммерческая организация, занимающаяся вопросами здоровья мозга, стремящаяся к исцелению людей, пострадавших от заболеваний и травм мозга, посредством глобальных совместных действий. One Mind стимулирует дальновидные изменения через науку, бизнес и СМИ, чтобы искоренить стигму и дискриминацию и преобразовать психическое здоровье во всем мире. One Mind ускоряет совместные исследования и пропаганду, чтобы помочь всем людям, столкнувшимся с проблемами со здоровьем мозга, построить здоровую и продуктивную жизнь.

СЛЕДИТЕ ЗА ONE MIND
Facebook:   / onemindorg  
Instagram:   / onemindorg  
Twitter:   / onemindorg  
TikTok:   / onemindorg  
Веб-сайт: https://onemind.org

#WorkplaceWellness #EmployeeHealth #Leadership #Communication #MentalHealth #Science #OneMind