Оптимизируйте систему вознаграждений и улучшите условия работы для сотрудников.

Большинство организаций, около 80%, считают, что их сотрудники удовлетворены своим пакетом льгот. Но на самом деле это так только для 58% сотрудников. Разрыв в ожиданиях обходится вам дорого.

Стеф Джарман, старший специалист по сторителлингу в OneSource Virtual, проводит беседу с Х. Леветтом Вашингтоном, старшим вице-президентом и руководителем отдела кадров в QAD, и Алексой Дарем, сертифицированным специалистом по управлению персоналом, консультантом по решениям в OSV, о том, как преодолеть этот разрыв, внедряя более эффективные операционные процессы, улучшая коммуникацию и предоставляя сотрудникам льготы, которые им нужны.


Вы узнаете о:

Структурировании операций по предоставлению льгот для достижения глобального равенства в сфере льгот
Формировании культуры обратной связи, выходящей за рамки ежегодных опросов
Помощи сотрудникам в выборе льгот без лишних сложностей
Согласовании планирования рабочей силы со стратегией общего вознаграждения
Команде QAD по работе с сотрудниками и о том, как она трансформировала вовлеченность
Почему приоритет виртуальной работы в сфере льгот открыл новые возможности для найма — особенно для женщин в Индии

Леветт обсуждает переход QAD на полностью удаленную работу для 1800 сотрудников в более чем 18 странах. Этот переход потребовал переосмысления подхода к поддержке благополучия сотрудников — от методов сбора мнений (импульсные опросы вместо неформальных бесед) до региональных пакетов льгот. В Индии они улучшили пакеты, чтобы привлечь лучших специалистов, и предложили льготы с первого дня работы, а не через 90 дней. Результат? Заметное увеличение числа женщин, принимаемых на работу на конкурентные технические должности.

В рамках панельной дискуссии рассматриваются практические проблемы: Как объяснить сотрудникам различия между планами PPO и HDHP? Какие технологии помогают людям сравнивать затраты? Как сообщать о преимуществах круглый год, а не только во время открытой регистрации? И, что немаловажно, как небольшим HR-командам оценивать потенциальных партнеров, если они не могут все разработать собственными силами?

Для организаций, переживающих быстрый рост, совет очевиден: не бойтесь задавать тренды, разрабатывайте масштабируемые процессы на ранних этапах и сосредоточьтесь на преимуществах, привлекательных для конкретных демографических групп сотрудников.


Дополнительные ресурсы:

Максимизируйте выгоды с помощью myFlexSpend: https://www.onesourcevirtual.com/serv...

Услуги по предоставлению льгот от OSV: https://www.onesourcevirtual.com/serv...

Блог: Внедрение программы комплексного вознаграждения, ориентированной на благополучие сотрудников: https://blog.onesourcevirtual.com/res...

#TotalRewards #EmployeeExperience #BenefitsAdministration #HRStrategy #OpenEnrollment #WorkdayBenefits