¿Qué plazo tiene un trabajador para demandar en Tribunales por un despido que estima injustificado?

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Nuevamente, es crucial destacar que el plazo para que un trabajador presente una demanda por despido injustificado en Chile es de 60 días hábiles posteriores a su separación de la empresa. Este periodo temporal estricto subraya la necesidad de una acción pronta y decidida en respuesta a una supuesta terminación injusta. El umbral de 60 días hábiles sirve como un parámetro crucial que requiere una participación rápida y decidida en el recurso legal disponible para los empleados, resaltando así la importancia de la puntualidad y diligencia en la resolución de disputas relacionadas con la terminación laboral.

Es de suma importancia subrayar el período dentro del cual un empleado tiene derecho a presentar una demanda por despido injustificado en Chile, que es dentro de los 60 días hábiles siguientes a su separación de la empresa. Este plazo comprimido resalta la necesidad crítica de medidas expeditas y resolutivas para abordar una supuesta terminación injusta. La ventana de 60 días hábiles representa un límite temporal definitorio que destaca la importancia de una acción rápida y decidida mediante el recurso legal disponible para los empleados, subrayando así la importancia de la prontitud y la diligencia en la resolución de disputas relacionadas con la terminación laboral.

Al resaltar la dimensión temporal, es indispensable reconocer que los empleados en Chile están obligados a presentar una demanda por despido injustificado dentro de los 60 días hábiles siguientes a su separación de la empresa. Este período temporal estipulado subraya la imperativa crítica de medidas rápidas y resolutivas en respuesta a una supuesta terminación injusta. La ventana de 60 días hábiles sirve como un límite temporal definitorio que destaca la importancia de una acción rápida y decidida mediante el recurso legal disponible para los empleados, resaltando así la importancia de la puntualidad y la diligencia en la resolución de disputas relacionadas con la terminación laboral.

Ahora bien, el argumento de texto para tales efectos, se encuentra establecido en el artículo 168 del Código del Trabajo, artículo que nos señala que, el trabajador cuyo contrato termina por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, puede recurrir al juzgado laboral competente, dentro del plazo de 60 días hábiles, contados desde la separación, a fin de que éste así lo declare.

Siempre, de esta forma, el legislador ha otorgado un plazo de 60 días hábiles para interponer el reclamo, plazo que se cuenta de lunes a sábado. Cuando el trabajador interpone un reclamo en la Inspección del Trabajo el plazo antes referido se suspende, y seguirá corriendo una vez concluido el trámite ante la señalada Inspección. Con todo, el trabajador no puede recurrir al Tribunal transcurridos 90 días hábiles contados desde la separación del trabajador.

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