İŞE İADE DAVASI VE ŞARTLARI | Av. Aysel Aba Kesici |

☎️ 𝟎𝟓𝟎𝟔 • 𝟔𝟔𝟗 • 𝟎𝟗 • 𝟖𝟓 • İstanbul ｜⚖️ Haklarım Hukuk Danışmanlık ve Arabuluculuk Bürosu ⚖️

İŞE İADE DAVASI VE ŞARTLARI
Av. Aysel Aba Kesici

1. İşe İade Davasının Tanımı

İşe iade davası, işverenin işçiyi haksız veya geçersiz nedenle işten çıkarması durumunda, işçinin yeniden aynı işyerinde çalışmasına karar verilmesini sağlayan bir iş güvencesi davasıdır.
4857 sayılı İş Kanunu m.18–21 hükümleri çerçevesinde açılır.

2. Davanın Açılabilmesi İçin Gerekli Şartlar

a) İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı

Aynı işverenin aynı il sınırları içindeki tüm işyerleri dikkate alınır.

b) İşçinin en az 6 ay kıdemi olmalı

Aynı işverene bağlı çalışma süresi esas alınır.

c) İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı

Süresi belli (örneğin 1 yıllık) sözleşmelerde işe iade davası açılamaz.

d) Fesih geçerli bir nedene dayanmamalı

İşveren fesih bildirimi yaparken, geçerli ve somut bir sebep göstermemişse işe iade talep edilebilir.

e) İşçi 1 ay içinde dava açmalı

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açılmalıdır

Öncesinde zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır

3. Geçerli Sebep Sayılmayan Hâller

Sendikal nedenler

Gebelik, doğum izni, süt izni gibi hakların kullanılması

Irk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç ayrımı

Hastalık izni süresinden önce yapılan fesih

Performans düşüklüğünün belgelenmemesi
Bu ve benzeri durumlarda fesih geçerli değildir, işe iade davası açılabilir.

4. Davanın Sonuçları

Eğer mahkeme feshi geçersiz bulursa:

İşçinin işe başlatılmasına karar verilir

İşveren, işçiyi kararın kendisine tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe başlatmazsa

En az 4, en fazla 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır

Ayrıca işçiye, boşta geçen süre için en fazla 4 aylık ücret ödenir

5. İşçi Ne Yapmalı?

Arabuluculuk başvurusu yapmalı

Anlaşma olmazsa 2 haftalık sonuç tutanağı tarihinden itibaren 2 hafta içinde dava açmalı

Dava kazanılırsa, işverenin kararın tebliğinden itibaren 10 gün içinde işe başlatma bildiriminde bulunması gerekir

6. Sonuç

İşe iade davası, iş güvencesi sağlayan çok önemli bir yoldur. Ancak bu davanın başarılı olabilmesi için zamanında başvuru, doğru tespit edilen fesih gerekçesi ve sağlam deliller gereklidir.
İşçinin süreci dikkatle takip etmesi ve gerektiğinde profesyonel destek alması önemlidir.

Hukuki farkındalık yaratmak için videoyu beğenmeyi, yorum yapmayı, paylaşmayı ve abone olmayı unutmayın.




#işeiadedavası##işeiadedavasışartları##işdavası##işdavaları#
Konu ile ilgili sorularınızı, cevaplanmak üzere yorumlar kısmına yazabilirsiniz
HUKUKUKİ HAKLARINIZI ÖĞRENMEK İÇİN KANALA ABONE OLDUNUZ MU?

Yayınlandığı Hukuk siteleri
https://www.hukukihaber.net/
https://www.adaletbiz.com/
https://ayselabakesici.wordpress.com/
Diğer siteler
http://www.haberyirmibir.com
http://www.rupelanu.org/

(İşe iade davası) (İşe iade) (İşe iade davası ve şartları) (İşe iade davası ve koşulları) (İş davaları)

İŞE İADE DAVASI
İŞE İADE DAVASI VE ŞARTLARI
İŞE İADE
İŞE İADE DAVASI TAZMİNATI HESAPLAMA TABLOSU
İŞE İADE DAVASI KAÇ CELSE SÜRER
İŞE İADE DAVASI KAZANANLAR
İŞE İADE DAVASI 2019
İŞE İADE DAVASI İSTİNAF SÜRECİ
İŞE İADE DAVASI ARABULUCULUK
İŞE İADE DAVASI SÜRECİ
İŞE İADE ŞARTLARI
İŞE İADE DAVASI AÇMA SÜRESİ
İŞE İADE TAZMİNATI
İŞE İADE DAVA DİLEKÇESİ
İŞE İADE İHTARNAME ÖRNEĞİ
İŞE İADE DAVASI SONUÇLARI
İŞE İADE DAVASI KAZANAN İŞÇİNİN HAKLARI
İŞE İADE DAVASINI