Faut-il arrêter les évaluations annuelles traditionnelles?
Автор: Patrimoine-RH
Загружено: 2024-09-17
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Découvrez comment dynamiser vos rencontres d'évaluation avec notre formation exclusive ! Arrêtez les évaluations annuelles contre-productives et commencez à motiver réellement vos employés. Avec 30% des évaluations traditionnelles diminuant la performance, il est temps de changer votre approche. Notre programme vous offre les outils pour évaluer votre personnel de manière efficace, en mettant l'accent sur le développement personnel et la progression.
Points Clés :
Méthodologies d'évaluation claires : Apprenez à évaluer régulièrement chaque employé avec une méthode transparente et acceptée par tous.
Gestion de la performance : Comprenez comment engager et mobiliser vos employés pour qu'ils soient acteurs de leur propre succès et de celui de l'entreprise.
Développement de l'autonomie : Nous vous guidons dans la création de votre propre outil de gestion de la performance, adapté à la culture et aux spécificités de votre entreprise.
Pratiques à éviter et meilleures pratiques : Découvrez les méthodes à abandonner et celles à adopter pour des rencontres motivantes et équitables.
Mots-clés : gestion de la performance, évaluation du personnel, mobilisation des employés, outils RH, évaluations motivantes, méthodologie d'évaluation, gestion RH, performance organisationnelle.
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