RH & CEO : 3 tendances 2026 qui vont te forcer à changer (IA, compétences, santé mentale)

Tendances RH 2026 : IA, compétences, santé mentale… quelles priorités pour les DRH, RH et CEO ?
En 2026, tu peux continuer à faire RH “comme avant”… ou te concentrer sur 3 tendances RH qui vont vraiment changer la donne : réalignement société-travail, IA + skills-based organization, soutenabilité du travail.

Dans cet épisode du podcast On n’a jamais fait comme ça, Florent Letourneur reçoit Stéphanie Fraise, CHRO (DRH) d’OpenClassrooms.
Ex marketing & commerce, passée par la tech (Dailymotion, BlaBlaCar…), elle défend une ligne claire : les RH doivent comprendre le business, poser un cadre, et renforcer le collectif.

✅ Au menu (concret, sans slogans)

Pourquoi 2026 marque un réalignement entre société et travail ?

Comment les RH deviennent des gardiens du cadre (et ce que ça change au quotidien)

Comment réduire l’écart entre culture affichée et réalité vécue

IA & RH : pourquoi on passe des postes aux compétences

Comment démarrer un Strategic Workforce Planning (SWP) utile et relié à la stratégie

Comment développer les compétences sans créer une fracture entre “ceux qui suivent” et “ceux qui décrochent”

Santé mentale : pourquoi le manager doit réguler la charge cognitive collective

🎧 Si tu es RH / DRH / CEO / manager, cet épisode t’aide à anticiper 2026, prioriser, et éviter le pilotage “au feeling”.

👉 Abonne-toi au podcast On n’a jamais fait comme ça et dis-moi en commentaire : laquelle de ces 3 tendances te met le plus de pression en 2026 ?

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