9成勞工自認薪水低與付出不成正比 9成企業有加薪計畫 真的嗎?｜十點不一樣20241230

面對新的一年，不少上班族有跳槽異動或轉行的打算，根據求職網調查發現，衡量2024年的「投入總工時」和「總收入」，只有9.7%的勞工，自認為目前的工作報酬率高，也就是高達90.3%的人認為工作報酬率低，付出與獲得不成正比，讓人想離職，而在少子化、大缺工時代下，越來越多企業開始正視人才永續，所以調查中看到，2025年「有」加薪計畫的資方，比例是破9成，創下8年以來新高；另外根據人力銀行調查，2025年，企業最看好的三大領域，就是AI人工智慧、綠能ESG和長照醫護，所以也滿需要相關人才，不過雇主也要意識到，員工離職不外乎就兩大原因:錢，沒給到位和心，受委屈了，當公司在績效考核、職涯發展、工作環境等面向出現問題時，優秀員工就可能選擇走人，劣幣逐良幣下，不利產業發展，大缺工時代，怎麼留住人才、找到人才，企業恐怕得擺脫慣老闆心態。
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