بودكاست منظومة | دور الإرشاد المهني في مساعدة الموظفين

هذه الحلقة إحدى منتجات #ذاستيج

في بودكاست منظومة يلتقي المتخصصين بالموارد البشرية؛ لمناقشة أحدث ممارسات الموارد البشرية باستمرار؛ بهدف تحسين جودة الحياة المهنية وزيادة رضا الموظفين.
سلوكياتنا هي التي تحدد مسارنا الوظيفي وتطوره، لذلك نحتاج إلى مرشد مهني يساعدنا في تحليل وفهم شخصياتنا المهنية والتحديات التي نقع بها داخل العمل ويرشدنا نحو حلول عملية، ويقترح بين الحين والآخر آفاقًا جديدة نتعلم ونتطور بشكل أكبر
في لقاء منظومة اليوم يدير الحوار أ عبد العزيز القدان ويحاور أستاذ طالما ذاع صيته في مجال الإرشاد المهني هو أ. مرتضى البشر
خبير في الإرشاد المهني ومختص في استراتيجيات رأس المال البشري
كان اللقاء مليئ بالمعلومات الإرشادية فاتحًا لآفاق عديدة
في البدء أردنا معرفة كيف يُعرف أ. مرتضى البشر الإرشاد المهني وكيف يراه من منظوره
يفاجئنا بتعريف مختلف للإرشاد المهني أشار في أوله أن الأرشاد المهني عملية تبدأ منذ مرحلة الطفولة
لننتقل إلى أهمية الإرشاد المهني للأفراد والمنظمات!
وقد أشار إلى نوع من الموظفين يمكن فهمهم وتقييمهم بشكل خاطئ من الإدارة، لكن يمكن أن يكون هذا النوع هو شعلة العمل في المنظمات وأشار عليه أسم "الموظف الجوكر"
ولم يذهب بعيدًا حيث طرحنا مسألة مختلفة وهامة للغاية
وهي كيف أحدد أن هذا المرشد المهني جاهز لإرشادي، وكيف أثق كشخص باحث عن النصيحة المهنية والإرشاد المهني في هذا المرشد
وقد تعجبنا حين أشار أ. مرتضى البشر أنه يجب أن نسأل المرشد عن نفسه وخبراته وآرائه
وأنها من الأمور التي يحدث الحرج فيها، لكن في الوقت نفسه هي أمور هامة تعطي رؤية واضحة للتعامل وآخذ النصيحة من المرشد المهني
كذلك أضاف أن نصيحة المرشد المهني تظل نصيحة، والقرار يجب أن يكون نابع من فهم الفرد لظروف حياته وتحديد أولوياته، فلا تنجرف وتتحرك نحو قرار المرشد المهني أو وجهة نظره عنك و الشاهد هنا تطبيق حديث رسول الله حين قال "استفتِ قلبك"
كذلك كانت الغرابة حين سألنا أ. مرتضى عن أكثر المشكلات التي يواجهها الموظفون فقال أن أكثر الاستشارات التي تأتي إليه تكون تحت بند التشتت وعدم التأكد من الأشياء التي يريد الفرد حقًا أن يقوم بها وكانت هناك تحديات كثيرة تحدنا حولها خلال لقاء منظومة
لكن كانت من الأمور المذهلة هي أن بعض الخلافات في المنظمات والمؤسسات تأتي من عدم وجود مرشد مهني، بل تكثر اذا كانت بيئة العمل مليئة بإختلافات الفئات العمرية للعاملين، أو فروقات كبيرة في الخبرات والثقافات
لذلك تحتاج كل منظمة ومؤسسة لوجود مرشد مهني
وفي النهاية طلبنا نصيحة من خلال خبرات أ. مرتضى البشر العملية والعلمية
عليك متابعة لقاء منظومة لتعرف تلك النصائح
أما الآن فنتركك لتستمتع بلقاء مليئ بالمعرفة والطرح الجيد لخلق بيئة عمل فعالة وإيجابية
ولا تنس ترك تعليقك ومشاركتنا رأيك.

لمشاهدة المزيد من منتجات ذاستيج تابعونا على
Website | https://thestage.sa
X |   / thestage_sa  
Instagram |   / thestage_sa