Jak skutecznie rekrutować w branży produkcyjno-budowlanej? Agnieszka Grabia, Pekabex

W dzisiejszym odcinku gościmy Agnieszkę Grabię – kierowniczkę działu rekrutacji w firmie Pekabex z 15-letnim doświadczeniem w HR, głównie w dużych, międzynarodowych firmach produkcyjnych. Agnieszka dzieli się doświadczeniami z rekrutacji w branży budowlanej, opowiadając o tym, jak Pekabex pozyskuje pracowników na trudnym rynku, jakie kompetencje powinien posiadać dobry HR-owiec oraz jak zbudować skuteczną komunikację z kandydatami. Poruszamy też temat współpracy HR z biznesem, ekspansji zagranicznej i wyzwań rekrutacyjnych, które stoją przed dużymi organizacjami. Na koniec Agnieszka zdradza swoje inspiracje zawodowe oraz poleca wartościowe wydarzenia i książki.

Zaprasza Filip Sobel.
________________________________________________________________________________
(00:00) Wprowadzenie: Kim jest Agnieszka Grabia?
(02:17) Co wyróżnia pracę kierowniczki działu rekrutacji w dużej firmie?
(05:38) Kompetencje niezbędne dla nowoczesnego HR-owca
(08:32) Jak zbudować przewagę na trudnym rynku pracy budowlanej?
(12:26) Od stażysty do pracownika - ścieżka sukcesu w Pekabex
(15:48) Tajemnica pozytywnych opinii kandydatów o firmie
(20:50) Kulisy rekrutacji międzynarodowej - wyzwania ekspansji zagranicznej
(23:33) Złota rada dla kandydatów i polecane źródła inspiracji
________________________________________________________________________________
💚 Gdzie znajdziesz Agnieszkę: 
• LinkedIn: ⁠  / ⁠   
💚 Gdzie znajdziesz Filipa:
• LinkedIn: ⁠  / ⁠  

🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:
Apple Podcasts: ⁠https://podcasts.apple.com/pl/podcast...
Spotify: ⁠https://open.spotify.com/show/4cdUKzA...
🎥 Zasubskrybuj na YouTube: ⁠   / @stafflyapp  

Zaobserwuj nas na social mediach:
👤 Facebook - ⁠  / stafflypl⁠  
📸 Instagram - ⁠  / ⁠   
🐦 LinkedIn - ⁠  / ⁠   
🎬 TikTok -  ⁠  / stafflypl⁠   
________________________________________________________________________________
O Mistrzyniach i Mistrzach HR 
Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.
________________________________________________________________________________
Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.
Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: ⁠https://staffly.pl/produkt/⁠