Wypowiedzenie stosunku pracy po urlopie macierzyńskim
Автор: Rödl & Partner w Polsce
Загружено: 2018-08-23
Просмотров: 673
Pracownica wracająca do pracy z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego jest chroniona przez prawo pracy w czasie kolejnych 12 miesięcy po powrocie. Czy można wypowiedzieć stosunek pracy w sytuacji, gdy po powrocie składa ona wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu, a pracodawcy takie rozwiązanie nie odpowiada z przyczyn organizacyjnych? Jak sytuacja wygląda w przypadku małych pracodawców oraz tych większych, zatrudniających powyżej 20 osób? O prawie pracy w kontekście kobiet wracających do służbowych obowiązków po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym rozmawiają Renata Kabas-Komorniczak i Michał Prokop.
Доступные форматы для скачивания:
Скачать видео mp4
-
Информация по загрузке: