Переход от должности менеджера к должности директора: что нужно сделать, чтобы получить свою перв...

Переход с уровня менеджера на уровень директора — это важный и сложный шаг. Во-первых, вакансий членов совета директоров гораздо меньше, чем должностей старших менеджеров. Чтобы занять одну из немногих доступных должностей директоров, вам нужно выделяться и действовать иначе, чем ваши коллеги на руководящих должностях.

Я расскажу о 7 шагах, которые нужно предпринять для получения вашей первой директорской должности при переходе с уровня менеджера на уровень члена совета директоров.

----
Дополнительные ресурсы и видео, которые вам будут полезны:

Я подготовил бесплатный 30-минутный вебинар, который поможет тем, кто переходит на должности старших менеджеров и членов совета директоров, добиться гораздо большего успеха в первые шесть месяцев. Подробнее здесь: https://bit.ly/40MlHJv

Чтобы записаться на звонок и обсудить сотрудничество со мной в рамках коучинговой программы, которая поможет вам получить свою первую директорскую должность или стать ещё более успешным в первые шесть месяцев, перейдите по этой ссылке:
https://bit.ly/40y8gLW и выберите удобное для вас время. С нетерпением жду встречи.

----
Временные метки видео

00:00 Вступление
01:42 Переход от менеджера к директору требует изменения образа мышления для достижения успеха
04:56 Получение первой должности директора — это двойное повышение
08:02 7 шагов для перехода от менеджера к директору
11:42 Вкратце

----

Переход от менеджера к директору — это большой скачок в сфере ответственности. Влияние принятия решений возрастает, и теперь вам не с кем согласовать свои функциональные решения перед их принятием.

Переход от менеджера к члену совета директоров также означает переход с одной должности на две — вы присоединяетесь к команде, управляющей компанией. Все эти изменения требуют изменения образа мышления для достижения успеха, что является ключевой частью развития лидерских качеств. Когда вы работаете менеджером, очень разумно разработать план профессионального развития и пройти обучение по профессиональному развитию. Быть абсолютно готовым к роли директора крайне важно, чтобы вы хорошо справились с этой задачей, когда вступите в должность.

Переход от менеджера к директору становится гораздо проще, если вы предпринимаете конкретные действия для развития своих навыков и демонстрируете свою готовность. Важной отправной точкой является демонстрация вашей способности принимать решения. Я объясню некоторые ключевые факторы, которые следует учитывать.

Далее, чтобы перейти от менеджера к директору, покажите, что вы хорошо справляетесь с кросс-функциональной работой в своей компании и способны добиваться результатов, работая с любым человеком. Это ключевой навык для продвижения по корпоративной лестнице и один из ключевых лидерских навыков для руководителей.

Ещё один очень важный навык — это умение развивать менеджеров в бизнесе. Ещё одна составляющая навыков развития лидерских качеств — это умение мыслить стратегически, задавая вопросы и предлагая предложения.

Чтобы быть готовым к должности директора, а затем показать свою готовность и являться хорошим кандидатом на повышение, нужно предпринять множество действий и развить множество навыков. Программа коучинга и развития лидерских качеств для руководителей — отличный способ развить нужные вам области, обрести уверенность в себе и предпринимать правильные действия в нужное время. Свяжитесь со мной, чтобы обсудить, как работа со мной поможет вам добиться повышения на должность директора.

Удачи в получении вашей первой режиссёрской роли.

Джесс Коулз
Улучшение.обучения