ソラーレ社会保険労務士法人
私たちは職場のハラスメントを撲滅することを使命とし「誰もが生き生きと働いて、生産性が上がる職場づくり」のために有益な情報を配信します!
職場のハラスメントは、従業員のエンゲージメント(職場への帰属意識と仕事へのモチベーション)を低下させ、離職率の悪化や生産性の低下の原因になります。
ハラスメントを無くすためには、職場で働く一人一人が、どんな言動がハラスメントにあたるのか理解する必要があります。
そして、会社としてハラスメントを無くすという強い意思表示が必要です(NO!ハラスメント!)
ハラスメント防止対策は、ソラーレ社会保険労務士法人にお任せください!
職場のハラスメントを無くしたいと思っている皆さま!チャンネル登録よろしくお願いします!
12月は職場のハラスメント撲滅月間 「年末の繁忙期こそ、職場環境を見直すチャンス」
「それ、無意識の差別かも?」アンコンシャス・バイアスとハラスメント
そのシフト制 裁判になったら無効になるかも?―1か月単位の変形労働時間制の正しい運用
社会保険の2以上勤務完全解説
社会保険の年収の壁完全対応ガイド~2025年の健康保険扶養の壁と企業実務について~
職場の構造がパワハラを生む!
他人事ではないからこそ知っておきたい!「がんと職業の両立支援」
カスハラ対策必見シリーズ④「カスハラ対策法成立!企業がやるべきカスハラ対策第一歩はこれ!」
外国人雇用に活用!人材確保等支援助成金【外国人労働者就労環境整備助成コース】
経営者&人事担当者必見!労務コンプライアンス違反のリスクと対策
2025年4月から「常時介護を必要とする状態」の判断基準が変わりました!
中小企業の賃上げと生産性向上を支援「業務改善助成金(2025)」
「働くと年金が減る?」要チェック!在職老齢年金について
あなたのその態度「フキハラ」(不機嫌ハラスメント)かもしれませんよ!
従業員50人未満も対象となる見通し!「ストレスチェック義務化」について
混同しないで!セクハラとパワハラの判断基準
カスハラ撲滅へ!-自治体の施策-
2025年1月20日から始まっています!マイナポータルに「離職票」を直接送付するサービス
令和7年4月から新たな給付金がスタート!育児時短就業給付金とは
カスハラ対策必見シリーズ③ カスハラ判例から企業が学ぶべきこと
カスハラ対策必見シリーズ② クレームとカスハラ境界線の見極め方
ご準備お急ぎください!令和7年法改正ポイント解説【育児介護・雇用保険関係】
カスハラ対策必見シリーズ① 企業の安全配慮義務を徹底理解する!
令和7年4月から新たな給付金がスタート!出生後休業支援給付金とは
パワハラを生みやすい「べき思考」との向き合い方
育児休業延長のルールが変わります!令和7年4月より審査厳格化!育児休業給付金について
正しく知って防ごう!ロジハラ(ロジカルハラスメント)徹底解説!
令和7年4月以降 改正介護関連制度への対応について
知っておこう!公益通報者保護法について
上司の皆さん、できていますか?「叱る」と「指導」の使い分け