Популярное

Музыка Кино и Анимация Автомобили Животные Спорт Путешествия Игры Юмор

Интересные видео

2025 Сериалы Трейлеры Новости Как сделать Видеоуроки Diy своими руками

Топ запросов

смотреть а4 schoolboy runaway турецкий сериал смотреть мультфильмы эдисон
dTub
Скачать

"コミュニケーションコスト"の誤解を解く:多様性を活かす関係の構築

Автор: 対話型リーダー養成ch. アンドア株式会社

Загружено: 2025-04-14

Просмотров: 160

Описание:

【書籍購入はこちら】https://amzn.asia/d/eu1Li7v
・タイトル:『優れたリーダーはなぜ、対話力を磨くのか?』
・著者名:堀井悠、松本悠幹
・出版年:2025年1月17日

【研修やコンサルティングのご相談はこちら】
https://www.and-or.jp/
ーーーーーーーーーーーー
コミュニケーションを「時間のかかるコスト」と捉えるか、「組織の資産を築く投資」と捉えるかで、その質と効果は大きく変わります。本動画では、コミュニケーションの本質的価値と、多様なメンバー間のズレを活かす方法について、人材開発のエキスパートが詳しく解説します。組織の創造性と生産性を高める対話の実践法を学びましょう。

動画の主な内容
・「コミュニケーションコスト」という誤った認識の影響
・コミュニケーションが組織資産となる仕組み
・多様な視点や経験が補完し合う価値創造のプロセス
・コミュニケーションのズレを創造的に活用する方法
・効果的な「資源の補い合い」を促進する対話の技術
・関係資産を構築・蓄積するための継続的な取り組み
・多様性を強みに変えるマネジメントアプローチ

登壇者紹介
堀井 悠(ホリイ ヒサシ)
アンドア株式会社 代表取締役CEO
スターバックス、学習塾、リクルートを経歴し、大手とベンチャーの両カルチャーを経験。自動車メーカー、製薬企業、食品会社、スタートアップ事業など分野を問わず研修企画、開発、講師を500案件以上経験。独自の理論「腹割り対話でつくる組織変革」を提唱。得意分野はコーチングをベースにした次世代リーダー育成、1on1を基軸にした社内対話の改革、対話型組織開発コンサルティング。年間約200日登壇し1年先まで予約が入る。

関連リンク
【無料コラム配信中】 https://www.and-or.jp/column/
【ご案内】
■チャンネル登録はこちら    / @and-or  
■Twitter(最新情報をチェック)   / horiihisashi  
■アンドア株式会社公式サイト https://www.and-or.jp/

#職場コミュニケーション #組織開発 #マネジメント #リーダーシップ #ダイバーシティ #人材育成 #組織変革 #チームビルディング #対話型組織開発 #人材マネジメント

"コミュニケーションコスト"の誤解を解く:多様性を活かす関係の構築

Поделиться в:

Доступные форматы для скачивания:

Скачать видео mp4

  • Информация по загрузке:

Скачать аудио mp3

Похожие видео

array(10) { [0]=> object(stdClass)#5146 (5) { ["video_id"]=> int(9999999) ["related_video_id"]=> string(11) "TP8JD-eJXtk" ["related_video_title"]=> string(78) "知らず知らず言ってない?上司が気をつけるべき言葉遣い" ["posted_time"]=> string(25) "2 месяца назад" ["channelName"]=> string(55) "対話型リーダー養成ch. アンドア株式会社" } [1]=> object(stdClass)#5119 (5) { ["video_id"]=> int(9999999) ["related_video_id"]=> string(11) "6X2IVbclNoM" ["related_video_title"]=> string(68) "【コミュニケーション】量より大切な"質"の高め方" ["posted_time"]=> string(23) "1 месяц назад" ["channelName"]=> string(55) "対話型リーダー養成ch. アンドア株式会社" } [2]=> object(stdClass)#5144 (5) { ["video_id"]=> int(9999999) ["related_video_id"]=> string(11) "vs6i0qlKZfY" ["related_video_title"]=> string(141) "【完全解説】組織開発のすべて/企業の未来を担う組織デザイン/カルチャー醸成や変革プロセスを解説" ["posted_time"]=> string(27) "5 месяцев назад" ["channelName"]=> string(24) "Mindset Coaching Academy" } [3]=> object(stdClass)#5151 (5) { ["video_id"]=> int(9999999) ["related_video_id"]=> string(11) "6tW3dKv-VwE" ["related_video_title"]=> string(200) "“キャリアのありたい姿”どう定義する?キャリア研修における「価値観」と「ポジション」の関係性を考える|セミナーダイジェスト公開!" ["posted_time"]=> string(19) "3 дня назад" ["channelName"]=> string(18) "株式会社NEWONE" } [4]=> object(stdClass)#5130 (5) { ["video_id"]=> int(9999999) ["related_video_id"]=> string(11) "CFP-WfX8zow" ["related_video_title"]=> string(60) "【就活の本質】ありのままの自分で勝負する" ["posted_time"]=> string(22) "10 дней назад" ["channelName"]=> string(55) "対話型リーダー養成ch. アンドア株式会社" } [5]=> object(stdClass)#5148 (5) { ["video_id"]=> int(9999999) ["related_video_id"]=> string(11) "6tz23ag47rI" ["related_video_title"]=> string(71) "【コンフリクト解消】"分かり合えない"を乗り越える" ["posted_time"]=> string(23) "1 месяц назад" ["channelName"]=> string(55) "対話型リーダー養成ch. アンドア株式会社" } [6]=> object(stdClass)#5143 (5) { ["video_id"]=> int(9999999) ["related_video_id"]=> string(11) "mkgtwj0CGjQ" ["related_video_title"]=> string(141) "【詳説】人材開発と組織開発の真髄/経営者・人事担当者必見!企業変革を成功に導くマネジメント戦略" ["posted_time"]=> string(28) "10 месяцев назад" ["channelName"]=> string(24) "Mindset Coaching Academy" } [7]=> object(stdClass)#5153 (5) { ["video_id"]=> int(9999999) ["related_video_id"]=> string(11) "blWdjRUPP6E" ["related_video_title"]=> string(72) "Разведчик о том, как использовать людей" ["posted_time"]=> string(25) "3 недели назад" ["channelName"]=> string(18) "Коллектив" } [8]=> object(stdClass)#5129 (5) { ["video_id"]=> int(9999999) ["related_video_id"]=> string(11) "Y_RqNh9inIo" ["related_video_title"]=> string(78) "東京都議選にて石丸新党が惨敗した件について解説します" ["posted_time"]=> string(24) "16 часов назад" ["channelName"]=> string(28) "堀江貴文 ホリエモン" } [9]=> object(stdClass)#5147 (5) { ["video_id"]=> int(9999999) ["related_video_id"]=> string(11) "GkhGf8jAwpU" ["related_video_title"]=> string(61) "【1on1】キャリア迷子:過去から紐解く未来像" ["posted_time"]=> string(23) "1 месяц назад" ["channelName"]=> string(55) "対話型リーダー養成ch. アンドア株式会社" } }
知らず知らず言ってない?上司が気をつけるべき言葉遣い

知らず知らず言ってない?上司が気をつけるべき言葉遣い

【コミュニケーション】量より大切な

【コミュニケーション】量より大切な"質"の高め方

【完全解説】組織開発のすべて/企業の未来を担う組織デザイン/カルチャー醸成や変革プロセスを解説

【完全解説】組織開発のすべて/企業の未来を担う組織デザイン/カルチャー醸成や変革プロセスを解説

“キャリアのありたい姿”どう定義する?キャリア研修における「価値観」と「ポジション」の関係性を考える|セミナーダイジェスト公開!

“キャリアのありたい姿”どう定義する?キャリア研修における「価値観」と「ポジション」の関係性を考える|セミナーダイジェスト公開!

【就活の本質】ありのままの自分で勝負する

【就活の本質】ありのままの自分で勝負する

【コンフリクト解消】

【コンフリクト解消】"分かり合えない"を乗り越える

【詳説】人材開発と組織開発の真髄/経営者・人事担当者必見!企業変革を成功に導くマネジメント戦略

【詳説】人材開発と組織開発の真髄/経営者・人事担当者必見!企業変革を成功に導くマネジメント戦略

Разведчик о том, как использовать людей

Разведчик о том, как использовать людей

東京都議選にて石丸新党が惨敗した件について解説します

東京都議選にて石丸新党が惨敗した件について解説します

【1on1】キャリア迷子:過去から紐解く未来像

【1on1】キャリア迷子:過去から紐解く未来像

© 2025 dtub. Все права защищены.



  • Контакты
  • О нас
  • Политика конфиденциальности



Контакты для правообладателей: [email protected]