El Despido estando de baja medica ¿es ILEGAL? | UN TIO LEGAL

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[00:33] Ley 15/2022 prohibicion discriminacion enfermedad
['00:36] derecho a la no discriminación en la constitucion y estatuto de los trabajadores
[01:00] cuando era discriminatorio el despido
[01:46] Cuando un despido es NULO (discriminatorio) estando de baja
[03:00] cuando un despido estando de baja es IMPROCEDENTE
[03:58] Como demostrar que tu despido es discriminatorio

Hoy hablaremos sobre el despido estando de baja médica:

Tras la aprobación de La Ley Zoilo (ley 15/2022) se ha dicho que un despido durante la baja médica es NULO, por ser discriminatorio, y esto ES CIERTO y a su vez FALSO.

El estatuto de los trabajadores establece en su art 55.5 como causa de nulidad cualquier despido basado en un motivo o móvil discriminatorio, (según los que establezca la ley)
La ley 15/2022 establece que nadie puede ser discriminado por razón de enfermedad (NOVEDAD)
Tras esto, NO QUIERE DECIR que un despido sea NULO automáticamente, sino que debe DEMOSTRARSE (al menos con indicios ) la discriminación.

Segun la jurisprudencia del TJUE (antes de la ley zoilo) el despido durante la baja era nulo cuando se asimilaba a una situación DISCAPACITANTE (enfermedad de larga duración, o estigmatizante, o quedaban limitaciones), o existen presiones empresariales, por ejemplo.

Ahora, todavía debe acreditarse, al menos con indicios, que la UNICA CAUSA DEL DESPIDO es estar de baja médica. Sino, el despido será IMPROCEDENTE

Por lo tanto el despido de baja médica es ILEGAL si la causa del despido es precisamente, la enfermedad (DISCRIMINATORIO, y por lo tanto ex. art 55.5 Estatuto, NULO). Si no se acredita de ninguna forma esta discriminación, será IMPROCEDENTE (indemnización de 33/45 días por año)