パーソル総合研究所が選んだ 人事トレンドワード2025-2026

人事のトレンドは移り変わっていきますが、時流やその変遷を冷静に捉え、自社が注力すべきことを見極めることが重要です。そこで、トレンドの軌跡を客観的に残すべく、パーソル総合研究所の機関誌『HITO』では、毎年12月にその年を振り返り、次の1年を見通す中で、人や組織にとって重要となるであろう3つの「人事トレンドワード」を選定し、発表しています。

社会情勢の変容や人材不足の状態化に伴い、人事課題がさらに多様化する中、パーソル総合研究所では今回、《管理職の罰ゲーム化》《「年収の壁」緩和》《生成AIのインフラ化》の3つをトレンドワードとして選定しました。本セミナーでは、ワード決定責任者を務めた弊社シンクタンク本部長 主席研究員の小林 祐児が、各ワードの概念や注目される背景などを解説いたします。

（この動画は、2025年12月に開催した「パーソル総合研究所 Think Forward 2025 冬 『機関誌HITO 人事トレンドワード2025-2026発刊記念』」のアーカイブ動画です。）#管理職の罰ゲーム化 #罰ゲーム化する管理職 #生成AI

▼チャプター▼
00:00　自己紹介
02:10　2025年のトレンドワード
　　　　管理職の罰ゲーム化、年収の壁緩和、生成AIのインフラ化
03:49　トレンドを追う目的
05:06　人事の関心事の変遷
06:48　「管理職の罰ゲーム化」の解説
09:55　よくある勘違い①：管理職が「足りない」わけでなはない
14:21　よくある勘違い②：管理職の魅力発信は、処方箋にならない
15:43　よくある勘違い③：管理職の「役割を定義せよ」は、処方箋にならない
21:47　よくある勘違い④：「AI」で管理職は楽になる
24:19　「生成AIのインフラ化」の解説
24:46　AIが雇用に与える影響（マクロ影響）
30:16　AIが雇用に与える影響（ミクロ影響）
38:20　まとめ

▼調査概要や調査の詳しい情報はこちら▼
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■機関誌『HITO』（2025年12月発刊）
人事トレンドワード 2025-2026
https://rc.persol-group.co.jp/thinkta...

■2025年-2026年人事トレンドワード解説‐管理職の罰ゲーム化／「年収の壁」緩和／生成AIのインフラ化
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■【書籍】罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法
https://rc.persol-group.co.jp/thinkta...
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■パーソル総合研究所　
パーソル総合研究所はPERSOL（パーソル）グループのシンクタンクです。人事の現場において次なる行動を促す意思決定の役に立つ情報を発信するため、「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンのもと、さまざまな調査・研究活動を続けています。また、お客様の人事課題に「寄り添い続けるパートナー」として、組織・人事コンサルティング、人材開発・組織開発、人材アセスメントといったソリューション提供を通じて、お客様の人と組織の躍進を実現します。

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