【令和7年4月法改正】育児介護休業法の改正ポイント｜会社が行うべき対応・介護休業の個別周知と意向確認の義務とは？｜雇用クリーンプランナー

雇用クリーンプランナーでハラスメント対策をリスキリング！
あなたのキャリア×企業価値を守る実践資格！
「パワハラやセクハラ、カスタマーハラスメントなど、労働トラブルが絶えない時代…。職場環境の改善や離職率の低下を考えるうえで、専門資格の存在が今こそ必要です。雇用クリーンプランナーは、国内初の〈ハラスメント＆労働トラブル対策資格〉として、実務で活きる知識とスキルを体系的に学べるリスキリングの最強ツールです。

▶︎ 雇用クリーンプランナーの特徴
1) 国内初の実践資格で、即戦力に
ハラスメント相談窓口の設置や社内研修のノウハウなど、20時間超のカリキュラムを通じて、労務管理の要点とハラスメントリテラシーを根本から習得。転職・キャリアアップでの強力な武器に！

2) 資格取得後も最新情報をキャッチアップ
法改正や労働トラブルの新傾向、実際の事例を継続的に学びながら常にアップデートされた知識を学べます。時代の変化に合わせて最前線のハラスメント対策を実践できます。

3) リスキリングに最適なコスパ
費用対効果高いコスパ抜群の自己投資で習得可能。組織内で信頼を勝ち取り、働きやすい職場風土づくりのリーダーとしての活躍も期待できます。

▶︎ こんな方におすすめ！
就活・転職中の方：
履歴書に記載できる専門資格として企業にアピール！ 人材確保が急務の今、優位性をアピールできます。

管理職・人事担当者：
自社のパワハラ防止法対策や労務トラブルの予防・解決をリード。社内の相談窓口を担うキーパーソンに。

働きやすい未来を目指す全ての方へ：
自分と周囲を守る具体的ノウハウを学び、豊かなキャリアと人生を手にいれる！

▶︎ 講師紹介：小野 純（社会保険労務士・雇用クリーンプランナー）
一部上場企業での営業経験や教育機関での教務主任を経て、社会保険労務士として独立。ハラスメントと労働トラブルの第一人者として、研修・セミナーで圧倒的な実績を誇ります。

▶︎チームクレア書籍（第2弾）出版！
リスクを資産に変える超ハラスメント対策
https://www.amazon.co.jp/dp/B0DWJWRCX3

▶︎ 最新情報＆SNSでコミュニティ参加！
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▶︎ 詳細・お申込みはこちら：
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あなたの行動が、職場の未来を変える第一歩に。パワハラ・セクハラ・カスハラ…ハラスメントが絶えない時代だからこそ、防ぐ力を備えて、自分自身と組織の可能性を切り拓きませんか？
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【代表理事・酒井康博】
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【創設理事・大田勇希】
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【理事・兼頭竜矢】
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