上司の指導がセクハラだと訴える部下！会社はどう対応すべき？弁護士が解説

この動画では、上司の指導がセクハラ（セクシャルハラスメント）だと主張する従業員の会社の対応はどうすべきか？を弁護士がわかりやすく解説しています。
今回の動画では、よくある相談事例を説明したうえで、今回のような事案が発生した場合は、「セクハラの事実関係の調査」、「セクハラがなかったと結論がでたら指導を再開する」「指導者への配慮が必要」など、会社の対応に関する方法とポイントを咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。


【目次】
0:00：スタート
0:40：よくある相談
2:03：セクハラの事実関係の調査
5:39：セクハラがなかったと結論がでたら指導を再開する
8:00：指導者への配慮が必要
10:58：咲くやこの花法律事務所のサポート内容


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