人事の話。『そろそろやめてしまった方が良い目標管理の特徴3選』〜 問題ばかりで、何の効果もない目標管理なら、いっそのことやめてしまったほうがうまくいく！〜 ＜坂本健＞

人事の話。『役割等級制度を入れると、組織効率も労働生産性も悪化する！（ことが多い。）』〜 特に失敗する役割等級制度の特徴とは？ 〜 ＜坂本健＞

人事の話。『目標設定できない仕事なんてない！』　〜 成果評価がうまくいかないのは、人事制度の問題ではない（ことが多い。）〜［坂本健］

【知らないと一生このまま】貧乏な人が無意識にやってる | 習慣トップ3　　#経営者マインド #エステサロン経営 #たけさん

人事の話。テレワークに最適な評価方法ですが、誤解が多いので説明します。

人事の話。『人的資本経営とは？戦略人事とは？』〜 そもそもどういう意味なのか？まず何からやればいいのか？〜＜坂本健＞

【管理職必見】部下がついてこない本当の理由｜「正義」が人間関係を壊す瞬間

【目標設定の違い】成長する人 しない人はここが違う｜SMARTの法則を活用せよ！（年200回登壇、リピート9割超の研修講師が解説）

『実践！問題解決研修（第1回）』それは本当に問題なのか？〈坂本健〉

【KPIは誤解だらけ】リクルートKPI講師歴11年のプロ直伝「KPIと数値管理を履き違えるな」／ダメなKPIを1秒で見分ける方法／KGIとKPIの違いを図解【MANAGEMENT SKILL SET】

【もはや有料セミナー】日本一わかりやすく「5フォース分析」を解説してみた【ポーターの競争戦略】

仕事に役立つフレームワーク

『実践！問題解決研修（第2回）』原因分析の思考プロセス＜坂本健＞

【Утреннее Кафе☕ BGM】Чудесных Выходных♪ Исцеляющий Плейлист🎧 4 Часа | Chill & Relax

マネジメントの話。『生産性が低い組織は、ここが共通している！』〜 生産性が下がる根本原因とその対策 〜 ＜坂本＞

リーダー・管理者がこれを知らないと病棟は詰む。目標管理の考え方と無駄にしないためのポイント全て公開！！【看護師・コーチが伝えるすぐに役立つ簡単Tips】

人事の話。『役割等級制度の成否を分ける、運用のポイント』〜 大抵の役割等級制度は、ここで失敗する！ 〜　＜坂本健＞

【フラットな組織が管理職をダメにする】元リンクアンドモチベーション・麻野耕司が提唱『組織マネジメント7つの幻想』／組織にヒエラルキーと独裁が必要不可欠な理由【MANAGEMENT SKILL SET】

OKRとKPIの使い分け方を知りたい方必見！【OKR共催セミナー】成長速度を高めるKPI管理とOKRの作り方

人事の話。『失敗する人材育成の特徴』〜育成のアプローチを間違えると、どんなに頑張っても逆効果！〜　＜坂本健＞

PRで半永久的な資産を作る方法 | 中小企業が成果を出すPRの仕組み