Comment créer un CSE dans votre entreprise ?

L'employeur doit créer un CSE dans l'entreprise dès que l'effectif est supérieur à 11 salariés.
Mais il arrive qu'il y ait carence : les salariés ne bénéficient alors pas des attributions du CSE : ni l'information/consultation, ni les Activités Sociales et Culturelles (les anciennes "Œuvres sociales" du Comité d'entreprise...)
Il est possible pour un salarié ou un syndicat de demander l'organisation d'élections professionnelles qui vont donner naissance au CSE...

Dans cette vidéo, vous apprendrez les démarches à effectuer pour qu'un employeur organise ces élections professionnelles et quelles sont ses obligations.

Cette vidéo concerne bien évidemment tous les syndicats qui souhaitent se développer dans les entreprises dépourvues de CSE : CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA et SUD Solidaires.


▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ CONTACT ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
[email protected]

▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ VIDÉOS ASSOCIÉES ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
   • Comment mettre en place le Comité Social e...  
   • Le comité social et économique (CSE) : Le ...  

▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ QUI SUIS-JE ? ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
Stéphane, ingénieur et docteur en sciences, je suis un ancien syndicaliste désormais expert pour les CSE et les syndicats : je vous accompagne pour vous aider dans l’amélioration du dialogue social dans l’entreprise, dans l’intérêt des salariés, mais aussi de la santé économique de l’entreprise (tout le monde dit qu’un dialogue social de qualité améliore la compétitivité de l’entreprise).
J’interviens sur tous les sujets (économique et financier mais aussi politique sociale et orientations stratégiques) sauf les conditions de travail et la santé-sécurité.

▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ POUR ALLER PLUS LOIN ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
Pour aller plus loin, j’ai développé un site de formation en ligne dédié aux membres du CSE, vous trouverez sur ce site des modules de formation par thèmes découpés en vidéos de 10 minutes environ qui vous permettront de vous former efficacement de manière souple. De plus le formateur reste disponible pour les abonnés qui ont besoin d’interagir avec lui :
http://www.comelys.fr