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021: Können Vorgesetzte die Leistung von Mitarbeiter/innen einschätzen? '15 Min. Wirtschaftspsych.'

Автор: Uwe Peter Kanning

Загружено: 2018-10-06

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Die Leistungsbeurteilung durch direkte Vorgesetzte ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von großer Bedeutung. Leider erfüllen die eingesetzten Systeme viel zu oft nicht ihren Zweck.


Literatur zur Vertiefung:

Aamodt, M. G. & Williams, F. (2005). Reliability, validity, and adverse impact of references and letters of recommendation. Paper presented at the 20th annual meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Los Angeles, CA.

Conway, J. M. & Huffcutt, A. I. (1997). Psychometric properties of multisource performance ratings: A meta-analysis of subordinate, supervisor, peer, and self-ratings. Human Performance, 10, 331-360.

Harris, M. H. & Schaubroeck, J. (1988). A meta-analysis of self-supervisor, self-peer, and peer-supervisor ratings. Personnel Psychology, 41, 43-62.

Kanning, U. P., Möller, J. H., Kolev, N. & Pöttker, J. (2013). Systematische Leistungsbeurteilung: Leitfaden für die HR- und Führungspraxis. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Kuncel, N. R. & Sackett, P. R. (2014). Resolving the assessment center construct validity problem. Journal of Applied Psychology, 99, 38-47.

Lohaus, D. & Schuler, H. (2014). Leistungsbeurteilung. In H. Schuler & U.P. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S. 357-411). Göttingen: Hogrefe.

McCarthy & Goffin, R. D. (2001). Improving the validity of letters of recommendation: An investigation of three standardized reference forms. Military Psychology, 13, 199-222.

Moser, K. & Rhyssen, D. (2001). Referenzen als eignungsdiagnostische Methode. Zeitschrift für Organisationspsychologie, 45, 40-46.

Schmidt, F. L. & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practice and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin, 124, 262-274.

Taylor, P. J., Pajo, K., Cheung, G. W. & Stringfield, P. (2004). Dimensionality and validity of a structured telephone reference check procedure. Personnel Psychology, 57, 745-772.


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