Хотите дать обратную связь? Сначала установите доверие.

Обратная связь? Сначала установите доверие.

Подробнее о Шари Харли читайте на сайтах http://www.candidculture.com и http://www.howtosayanythingtoanyone.com.

Нет доверия? Нет обратной связи. Люди не услышат, что вы говорите, если вам не доверяют. Заводите новые отношения и укрепляйте существующие, открывая путь для обратной связи в сложных ситуациях.

Каковы деловые отношения и деловое общение в вашем офисе? Дают ли люди друг другу обратную связь или сплетничают друг о друге? Ваша офисная атмосфера и корпоративная культура зависят от ваших деловых отношений. Проводят ли менеджеры коучинг и дают ли конструктивную обратную связь? Дают ли сотрудники обратную связь своим руководителям и руководству организации. Говорят ли вам ваши клиенты, что им нужно, чтобы быть довольными, или вы просто догадываетесь? Удерживайте своих лучших клиентов и сотрудников. Перестаньте гадать, что свойственно работе с другими людьми. И получайте больше того, что вам нужно, и меньше того, чего вам не нужно на работе.

Узнайте больше о Шари Харли и программах обучения навыкам общения Candid Culture, а также о ключевых выступлениях на сайте http://www.candidculture.com.

Подробнее о Шари Харли можно узнать на сайтах http://www.candidculture.com и http://www.howtosayanythingtoanyone.com.

О Шари Харли

Шари Харли — основательница и президент Candid Culture, денверской тренинговой компании, которая возвращает открытость на рабочие места, упрощая дачу обратной связи. Харли — автор книги о деловом общении «Как сказать что угодно любому человеку: руководство по построению деловых отношений, которые действительно работают». Она выступает с докладами на конференциях и проводит тренинги по предоставлению обратной связи по всей территории США.

Подробнее о тренингах Шари Харли по предоставлению обратной связи можно узнать на сайтах http://www.candidculture.com и http://www.howtosayanythingtoanyone.com.

Дать обратную связь? Сначала установить доверие.