人事制度の歩き方

【理系か文系かは年収に影響する？】文系の方が生涯年収で5,000万円高い?/年収で差がでる理由/海外との比較/理系離れ/ジョブ型でどうなる？/AIの影響も/上場企業の社長の3/4が●系？

【新入社員は、年功序列志向？】成果主義と年功重視の割合/高まっている理由/海外との比較/チャレンジ意欲/中高年はどうか？/親と就職氷河期世代/日本の将来不安/むしろチャンス

【プロサッカー選手の年俸】Jリーガーの平均年俸/J2、J3は？/年俸下限と決定方法/評価基準/イニエスタ/年俸以外の収入/海外リーグとの比較/代理人制度/プロ野球との比較

【大学院卒と大卒、どちらの生涯年収が高いか？】年収差が生まれる理由/海外との比較/大学院進学＝投資？/ポスドク問題/大学院に進学すべきか？

【コンサルタントに向いている人の特徴】どんな性格・気質か？/求められる能力・スキル/コンサルタントにとって大事な心構え・考え方/向いていない人/ブラック業界？

【プロ野球選手の年俸制のしくみ】平均年俸と中央値/出来高制と年俸査定の方法/成績以外の要素/報酬の支払い方/年俸以外の収入/減額ルール/他のプロスポーツ選手やメジャーリーガーとの比較

【日本の給与は低すぎる？】労働分配率とは？/30年間低迷の要因/他国との比較/企業収益は上がっている/株主重視か社員重視か/業種や企業規模による違い/今後の見通し

【優秀な若手社員を辞めさせないための人事制度とは？】優秀な若手社員の特徴/キャリアパス/初任給/ゆるブラック/パルスサーベイ/サイバーエージェント

【公務員の初任給30万円？】公務員の給与水準はどうやって決まる？/人事院勧告とは？/引上げの理由/役職別モデル年収/民間企業50人以上か100人以上か/どうすればいい？

【中小企業向けコンサルタントとは？】その醍醐味と求められる能力/大企業向けコンサルと何が違うか？

【リファラル採用／アルムナイ採用の成功ポイント】人手不足解消の救世主？/意外なデメリットとは？

【大東建託、がん診断なら社員に１００万円】健康経営とウェルビーイング経営のトレンド解説

【最低賃金、全都道府県で1,000円以上！】加重平均1,118円目安→1,121円で決定へ　中小企業とパート・アルバイトの対応策は？/年収の壁がネックで年末の小売業・飲食業がピンチ

【アクセンチュアが週5日出社を要求】社員の不満を上回る効果はあるか？

【職務給、ジョブ型賃金の功罪】なぜ日本で定着しなかった？　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事制度構築の無料相談キャンペーンを実施中！詳細は概要欄から！

【歩合給の功罪】保険・不動産から美容師・フリーランスまで

【成果給・成果主義賃金の功罪】失敗する会社の特徴とは？

【能力給・職能給の功罪】社員高齢化で終焉？

【年功給・年功賃金の功罪】マスコミに多かった理由

【70歳までの雇用義務化はいつから】企業の本音は？

【ノーレイティング】ヤフー、メルカリも導入/評価しない制度？

【人員削減が前年比8割増】黒字企業がリストラする理由

会社から見た「静かな退職」 /海老原嗣生さん/社員側のメリット・デ|メリット/会社側のメリット・デメリット/ヨーロッパ諸国の場合/コース別人事は可能か?/ベンチャー企業の場合

【サクセッションプランがない会社の末路】大企業だけでなく、中小企業も超重要！

【賞与の謎】賞与（ボーナス）に関する素朴な疑問/賞与の起源/なぜ夏・冬の年２回？/生活費か成果配分か？/欧米の場合/税務上の問題/支給日前に退職すると？/育休分は控除される？

【退職代行サービスの功罪】新入社員が使う/退職代行が必要なケース/仁義なき戦い/モームリ/使った社員のデメリット/会社にもメリットがある？/会社が打てる対策/今後の見通し

【通勤手当について考える】ガソリン代が上がっている問題/社会保険料の基礎額に入っている問題/社保から外せるか？/結局どうすればいいか？/通勤手当を廃止する？/通勤手当の歴史

【賞与の一部を給与化・月給化するポイント】基本給化の目的/会社側のメリット・デメリット/社員側のメリット・デメリット/実施する際の留意点/ソニーグループ/今後の見通し

【固定残業代を会社は一方的に廃止できる？】固定残業代・みなし残業代の要件/導入企業の割合は何％？/メリットとデメリット/職種による敵・不適/一方的廃止は違法？/廃止のプロセス

【年収の壁引き上げ】家族手当・扶養手当はどうなる？/所得税の壁と社会保険料の壁/所得税の扶養対象は160万円ではなく123万円/配偶者手当の扶養基準をチェック/ダブルワークという選択肢