ナナミの組織マネジメントch
「上司の人間性」に頼らない、仕組み化マネジメントで自律的に成長する組織づくりを。
このチャンネルでは、現場マネージャー・経営層向けに、部下が自走するチームをつくる「仕組み化マネジメント」の考え方と実践方法を発信しています。
「部下が指示待ちになっている」
「信頼していたはずの部下がなぜか辞めていってしまう」
「気づいたら１から10まで全部自分が決定しないと何も進まない」
そんな悩みに、誰でも再現できる“仕組みの型”をお答えます。
【チャンネル内容】
人に依存しない「マネジメントの仕組み化」
自立型メンバーを育てるコミュニケーション設計
属人化しない育成・評価・フィードバックの型
実際に成果の出たマネジメントテンプレ・フレームを公開
【無料特典配布中（LINE）】
公式LINE登録で特典動画や様々なテンプレートが受け取れます
✅ 偉大な組織のリーダー〜ビジネス組織を成長させる方法〜
↓↓
【超危険】組織をダメにする人の６つの特徴と対処法
【知らないとヤバい】プレイングマネージャーから脱却する4STEP
【マネジメントスキル】会社が伸びる！部下へ仕事を任せる７つの方法
【99%が誤解】成果を残す次世代リーダー育成「７つの条件」
【完全解説】絶対に昇格させてはいけない部下の特徴６選
【絶対やめろ】部下が自律出来ないリーダーの７つの共通点
【絶対やめろ】部下に舐められている上司の原因と対策５選
【危険】離職率が高い会社の5つの特徴 | 社員が辞める本当の理由
【衝撃の事実】社長が潰れる組織運営、危険な7つの共通パターン
【実は間違い】マネジメントとリーダーシップの役割５つの違い
【保存版】ドラッカーに学ぶ、社長の仕組み化マネジメント７つの鉄則
【保存版】勝手に社員のモチベーションが向上する7つの方法
【99%が勘違い】最高のリーダーの資質5選 | 幹部候補の見極め方
【有料級】組織図の作り方5ステップ | 世代間の軋轢を解消
会社のお金ドブに捨ててませんか？マネジメント研修成功の9つの条件
90日でV字回復！離職率が高い会社を救った７つの施策
【完全版】もう迷わない！社員が自律的に動く「組織図の作り方」４ステップ
【有料級】部下の退職を防ぐ！優秀な人を辞めさせない組織の仕組み7選
【部下の叱り方】もう悩まない！部下を成長させる７つの原則
【組織の崩壊】あなたの会社は大丈夫？経営者が見落とす危険な予兆TOP7
【組織の7s】マッキンゼー式！戦略を実行できる組織の作り方
【重要】結果が出る組織を作る成功循環モデル７つの論点
【完全ロードマップ】自走する組織の作り方 ７STEP
【保存版】部下に舐められている上司の原因と対策７選
【最高のマネジメント】できる部下の育て方！上司が取るべき4つの対策
【必見】離職率を下げたい組織が取り組むべき５つの対策
【徹底解説】成果を出す部下の育成方法 7つの共通点
【リーダー向け】部下のモチベーションを下げる行動7つの特徴
【会社辞めたいです…】優秀な社員が辞めるヤバい組織のパターン7選
【実は間違い】いつも組織の意思決定が上手くいかないたった「3つの理由」